Oggi non è pensabile gestire il sistema secondo la logica accentratrice ed autoritaria della “tuttologia”. Qualche anno fa si pensava che solo il medico cura- va e che solo il capo guidava. Oggi, con l’avvento della cronicità e di altri fenomeni di carattere socio economico ci si è reso conto che non esiste un essere umano che sa e può tutto e che la soluzione migliore per produrre salute e benessere è l’integrazione dei saperi e delle competenze. La multidimensionalità è la carta vincente e la “competenza delle competenze” è sapersi aprire al confronto arricchendosi delle diversità accettando i propri limiti. L’ASP Fossombroni ha voluto diffondere e consolidare questo pensiero e farlo proprio nella quotidianità operativa ed organizzativa. All’interno dell’organizzazione sono attivi i seguenti gruppi di lavoro che operano in team interagendo spesso tra loro a supporto della missione aziendale.
Emotion Group: è nato in concomitanza della costruzione della stanza multisensoriale posta al terzo piano e si pone l’obiettivo di coinvolgere in questo approccio complementare e innovativo tutti gli anziani residenti che traggono vantaggio in termini di riduzione dei comportamenti problematici e rilassamento.
Gruppo Integrità Cutanea: è nato in risposta alla necessità di presidiare il rischio di formazioni di lesioni della cute che con l’avanzare dell’età e la perdita della mobilità aumenta. Lavora prevalentemente sulla prevenzione dell’insorgenza e nella cura delle lesioni provenienti dall’esterno.
PAP Team: è nato per supportare la riorganizzazione la valutazione periodica dello stato di salute della persona assistita e fare del Progetto Personalizzato uno strumento assistenziale dalle peculiarità sartoriali.
Gruppo Q&B: è nato per migliorare la qualità della vita dei nostri residenti attraverso l’adesione ad un modello virtuoso che focalizza l’importanza sul risultato raggiunto dalla persona.
Software Group: nasce per rispondere ai requisiti di sicurezza che nasce da un’informazione continua e completa. All’ASP Fossombroni oggi esistono documenti informatizzati che permettono di consultare in tempo reale notizie relative ai residenti riducendo i tempi di intervento e guidando la pre- stazione in uno scenario di chiarezza e puntualità. Il gruppo sostiene l’innovazione tecnologica e si interfaccia con la software house ed i programmatori che seguono il progetto dall’esterno. Tutto il personale è preparato per l’utilizzo dei computer e dei dispositivi portatili messi a disposizione dall’organizzazione.
Dynamic Group: nasce per supportare l’organizzazione di eventi interni ed esterni alla struttura. La programmazione prevede la partecipazione attiva dei residenti. Il gruppo costruisce i documenti organizzativi che guidano le iniziative e provvede a rilevare il grado di soddisfazione dei partecipanti raccogliendo spunti per il miglioramento.
Memory Group: nasce per rispondere alla peculiarità dei residenti con decadimento cognitivo e disturbi del com- portamento, nasce per restituire dignità ad una condizione troppo spesso gestita con paternalismo da parte della società. Il gruppo, seguendo il “modello assistenziale gentile” (Gentle Care) sostiene i residenti, facendosi guidare nel loro mondo cristallizzato, e scoprendo le risorse minimali prevalente emotive sulle quali costruire un’opportunità di benessere. Il gruppo organizza momenti di incontro con i familiari e fornisce indicazioni alla struttura per tutelare lo spazio protesico riservato ai residenti.
Gli amici di Pepito: è il gruppo che ha seguito l’inserimento di un cane portato dal canile di Arezzo in collaborazione con ENPA. Attualmente Pepito è completa- mente ambientato e seguito da un gruppo di operatori e resi- denti formato e organizzato per garantire tutto il benessere che la presenza di una animale può infondere all’intero sistema.